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Die systematische Suche und professionelle Auswahl von Führungskräften auf Basis der Direktansprache hat sich zu einem unentbehrlichen Instrument für die Besetzung von Führungspositionen entwickelt. Sie hat sich als die effizienteste und sicherste Methode zur Rekrutierung der »richtigen« Person erwiesen. |
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Die Qualität der vorgestellten Kandidaten hat sich als generell höher als bei anderen Vorgehensweisen bewährt, bedingt durch folgende Faktoren:
Sicherheit durch einen umfassenden Überblick über die Führungskräfte in den relevanten Branchen und Marktsegmenten.
Ausschaltung des Zufallsfaktors bei der Besetzung von Führungspositionen.
Verringerung des Risikos einer Fehlbesetzung. |
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